杨锐也清清嗓子，转头给拿了一瓶北冰洋，打开了递给蔡教授，道：“您消消气，喝口水，不是我想放卫星，我就是想挖几个人。”

    “哦？怎么说？”蔡教授稍微来了点精神，挖人是好事啊。凡是做领导的，第一喜欢的就是水灵灵的大姑娘，第二喜欢的，就是胡子拉碴不修边幅的糙汉子。

    水灵灵的大姑娘是领导不断向上爬的动力，胡子拉碴不修边幅的糙汉子就是柴油了，要领导自己向上爬多累啊，但手底下要是有一群糙汉子顶着，往上走就舒服了。

    为什么要糙汉子，因为糙汉子的家庭生活简单，能全身心的投入到工作中来。

    为什么是胡子拉碴的糙汉子，因为胡子拉碴说明年纪大，年纪大的糙汉子才有经验，才能托得住，顶的高。相比之下，小鲜肉既有可能勾搭走水灵灵的大姑娘，干活还不够熟练和卖力，实在是最差的选择。

    虽说糙汉子有可能就是小鲜肉成长起来的，但领导哪里有耐心慢慢培养，挖人从来都是最好的选择。

    连乡镇企业家都是喜欢挖人的，研究机构自然更喜欢了，培养一名合格的研究员要花多少钱？挖过来可是不用培养和训练的费用的。

    大学现在是非常缺乏人才的，恢复高考才几年时间，北大甚至有专业找不出合规的教师，以至于原本就忙于研究的教授，不得不每周代10节20节的课――在全球化的科研竞争的背景下，中国学者想要获胜的障碍实在太多。

    杨锐也是为招人而操碎了心。

    他要搞的遗传工程实验室不同于北大离子通道实验室，或者华锐实验室。

    北大离子通道实验室背靠北大，福利待遇也许不是最好的，但名声好，又有发展前途，不管是他从哪里看中的小牛，都有很大的机会挖过来。

    华锐实验室固然是没什么名气，但架不住硬件条件好，港资背景也算是加分项，杨锐再开出足够高的薪水和福利，也能挖到合适的人。

    遗传工程实验室就属于两不靠了，论福利待遇，它要按照国家编制和要求来做，论名气背景，刚建的区级实验室，实在没什么好说的。

    杨锐因此只能独辟蹊径。

    喘了口气，杨锐道：“搂草打兔子，一只羊也是放，两只羊也是放，我现在不光遗传工程实验室招人，离子通道实验室也招人，甭管是谁，包括咱们学校的，能达到我的要求，就能进来，享受咱们的开放性食堂。”

    “开放性食堂啊……”蔡教授沉吟片刻，道：“你的要求是啥？”

    照他想来，如果能有合理的门槛，其他人也就不好说什么了。

    杨锐也就是这个意思，直接道：“如果发表过s级的论文，直接算过，如果没有的话……我弄了两份卷子。”

    “考试？”

    “考试。”

    “那要是有学校教授想过来……”

    “也考试。”杨锐毫不犹豫的回答。

    蔡教授突然觉得有些好笑，他敢肯定，就杨锐弄的这个食堂，就能勾引不少人来试试，不过，要是某位教授考试不过，甚至成绩不佳，那就有意思了。

    笑容尚未敛去，蔡教授突然又想到一个问题，皱眉道：“你离子通道实验室要招人，你有编制吗？”

    “这不是正准备向您汇报，要几个编制嘛。”杨锐笑容满面，随手拿起一瓶北冰洋汽水，再次双手奉上。
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第九百七十六章 尊贵的权柄

    杨锐要招人的消息，像是放了气的飞艇似的，一天之内，就飘遍了北@京城。

    第二天，杨锐就接到了来自武@汉的电话，是以前开会时认识的学者询问此事。

    自这个电话之后，绵绵不断的长途电话就没停过。

    现在打个电话可不容易，要等不说，费用还贵。

    但就是这样，离子通道实验室里的电话，依旧是孜孜不倦的，一个接一个的打进来。

    杨锐深切的怀疑，是否除了自己以外，所有人都有只隐形的手机，然后时时刻刻的刷着朋友圈，并且po上了美食图。

    当然，单纯的福利并不是吸引外地学者的主要因素。

    长途电话里，更多询问的，还是京城的编制、户口以及工作单位，免不了，还有人问到杨锐研究项目和经费的问题。

    杨锐虽然不愿意，依旧乖乖的守着电话机，回答各种重复或雷同的问题。

    没办法，现在想挖几名科研狗是很随便的事，但想挖小牛，挖大牛就不容易了。

    大牛不用说，那都是各个单位里的香饽饽，如果不是杨锐的声望正隆，询问或者试探的电话都接不到。小牛同样不容易，能称得上小牛的，怎么说都得三十岁了，再年轻的，还属于发育未完全的牛犊，或许能比普通的科研汪强一点，但那又有什么用呢。

    此等水准的科研汪，杨锐在北大里一抓一大把。

    所以，为了得到来自外部的资源以供剥削，杨锐花费了半天时间在电话上。

    之后，杨锐就以开始研究为名，不再接听电话了。

    消息已经传递了出去，愿意来的人，想来也能打探到消息了。再者，离子通道实验室的电话依旧是能接通的，只是杨锐不愿意再接听了而已。

    面试时间也以口口相传的方式，传递了出去。

    其中，既有杨锐的关系，也有蔡教授等人的关系。

    学术界招人就是这样子，很少有大张旗鼓的宣传和广告，因为圈子很小，尤其是所谓的大牛，基本就是有名有姓的，虽然也有距离主流学术界较远的，但要是按顺序列一张表，鲜少有遗漏的。

    当然，小牛的人数就多了，不过，小牛基本都能交汇到某个学者的旗下，纯野生的小牛是不存在的，比如杨锐，就理所当然的被认为是蔡教授的一系，而蔡教授的帮助，也确实是杨锐能在短时间内崛起的关键因素。

    而今，杨锐弄起来的食堂，新添的编制，也都是有蔡教授的鼎力支持才能做到。

    相比之下，同校的普通教授想要相同的条件，根本是不可能的。

    而这种支持，在口口相传的招聘流言中，也具有很大的力量。

    学术派系是学术界重要的组成部分，中国有，苏联有，西欧有，东欧有，美国同样有。

    学术派系不仅提供学习的资源，同样提供就业的资源和发展的资源。且不论灰色或黑色的做法，科研能力相同的两名学者，一名是雅加达大学出身的博士生，一名是哈佛大学的某诺贝尔奖获得者的博士生，他们收到的offer一定是不同档次的。